Työoikeudellinen apu Sipoossa
Avustamme työntekijöitä ja pieniä työnantajia työsopimuksissa, palkkasaatavissa ja työsuhteen päättämisessä. Kerromme, mitä laki ja työehtosopimus vaativat.
Työoikeus: mitä hoidamme
Työnantajan neuvonta
Pienen työnantajan apu varoituksissa, lomautuksissa ja päättämisissä.
Työsopimukset
Työsopimuksen tarkistus ja laatiminen.
Irtisanominen ja purku
Arvioimme, täyttyikö asiallinen ja painava syy.
Palkkasaatavat
Maksamattomat palkat, ylityökorvaukset ja lomarahat.
Koeaikapurku
Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin.
Näin etenemme tässä asiassa
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Esimerkki
Ensimmäinen keskustelu on maksuton, ellei siitä synny toimeksiantoa, eikä se sido mihinkään.
Varaa aika lakiasiassasi
Lyhyt kuvaus riittää alkuun. Palaamme asiaan nopeasti ja kerromme vaihtoehdot.
Työoikeus eri puolilla Sipoota
Palvelemme koko Sipoossa. Pienyrittäjät alueelta Box tarvitsevat apua erityisesti sopimuksissa ja maksuriidoissa.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?
Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa se voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.
Mitä teen, jos minut on irtisanottu perusteettomasti?
Pyydä irtisanomisen syy kirjallisesti ja ota yhteyttä avustajaan. Korvausta on vaadittava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Kerro tilanteestasi
Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.